关于开展滨医附院2022年度职工岗位技能竞赛的通知
2022-08-04 14:19:00 来源: 作者: 【 】 浏览:1091

各部门、科室,各工会分会:

为进一步提高广大职工业务素质,加强职工技能培训、技能练兵,挖掘和培养优秀人才,根据滨州市总工会《关于公布2022年滨州市职工劳动竞赛技术比武项目的通知》要求,结合我院实际,拟开展2022年度滨医附院职工岗位技能竞赛,通知如下:

一、竞赛项目

(一)医疗组(由医务处负责组织实施)

竞赛内容:包括基础知识(50%)和临床技能(50%)。基础知识部分以医学基础知识为主,涉及部分核心制度、本岗位职责、病历书写、病案首页规范填写、医疗法律法规等内容。题型为选择题、填空题、简答题、论述题。临床技能部分包含全身系统体格检查、临床基本操作、急诊急救等内容。

(二)护理组(由护理部负责组织实施)

竞赛内容:设内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、急危重症护理5项个人项目。包括初赛— 理论知识(占30%)和复赛 — 技能操作(两站:分别占30%,40%)两部分,采取临床场景模拟加临床技能操作的形式,考核护理人员的临床思维、评判和应急等综合能力。

(三)门诊医技综合组(由门诊部负责组织实施)

竞赛内容:分技能考核(50分)和理论考试(50分)。技能考核内容为自徒手心肺复苏、穿脱防护服、电除颤、六步洗手法抽考一项。理论考试侧重于医疗卫生知识应知应会、医学伦理学、医学基础知识、医患沟通学、新型冠状病毒肺炎感染防控工作要求等。

(四)院感组 (由院感办负责组织实施)

竞赛内容:包括理论知识(占50%)和操作技能(占50%)。理论知识内容包括:院感防控相关法律法规、规范、指南,新冠肺炎感染防控相关指南和规范。包括手卫生规范、医疗废物、多重耐药菌医院感染控制、消毒灭菌、导管相关血流感染防控、导尿管相关尿路感染防控、呼吸机相关肺炎防控、抗菌药物预防使用、标本送检、传染病防治、隔离技术、医院感染监测规范、医院感染诊断标准、感染防控十大核心制度、常态化疫情防控感染控制等内容。操作技能考核包括:(1)院感管理人员考核范围:空气、物体表面和手的消毒效果监测方法、内镜的生物学采样方法、使用中的消毒剂染菌量测定方法、穿脱防护用品。(2)临床医师考核范围:换药术、腹腔穿刺术、胸腔穿刺术、腰椎穿刺术、医务人员手卫生、医务人员穿脱防护服。(3)临床护士考核范围:经气管插管/管切开吸痰法术、静脉采血技术、密闭式静脉输液技术、医务人员手卫生、医务人员穿脱防护服。

(五)教学组(由医学教育中心负责组织实施)

竞赛内容:采用教学演示和理论考核的方式,包括初赛和决赛;其中初赛由授课技能、多媒体课件、教案设计、讲稿书写、教学反思和笔试成绩六部分组成,成绩评定分别采用百分制,六者权重分别为60%、20%、5%、5%、5%、5%,六项权重分数之和作为参赛教师的总得分;初赛每位参赛选手讲授一个相对完整的教学内容,时间为10分钟,且必须使用多媒体课件教学手段。参赛选手须向评审委员会提供23份书面(纸质版)教案、备课笔记及讲稿。决赛相关要求另行通知。

(六)财务审计组(由财务处负责组织实施)

竞赛内容为综合理论和案例分析,包括:《政府会计制度》《医院财务制度》《会计基础工作规范》《行政事业单位内部控制规范(试行)》《行政事业单位国有资产管理办法》《会计法》《预算法》新修订的《个人所得税法》《会计档案管理办法》等相关制度及规定,以及中高级会计师考试相关知识。

(七)消防组(由保卫处负责组织实施)

竞赛内容包括学习《中华人民共和国消防法》《山东省消防条例》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《医疗机构消防安全管理九项规定(2020年版)》《医疗机构消防安全管理(WS308-2019)》《山东省卫生健康系统医疗卫生机构消防安全标准化管理规定(试行)》等法律法规标准,掌握消防安全“四懂”、四会和消防安全“四个能力”建设。竞赛方式分为初赛和复赛,初赛成绩前30名进入复赛,初赛和复赛成绩各占50%计算总成绩。(1)初赛:“模拟科室(病房)单元突发火灾应急处置桌面推演”PPT课件。(2)复赛:消防手报按钮、消防栓、灭火器使用技能竞赛。

(八)行政后勤组(由办公室负责组织实施)

第四届行政职业能力竞赛,竞赛内容包括:党的基本理论、路线、方针、政策,“习近平新时代中国特色社会主义思想”,“党的十九大和历次全会精神”,党史学习教育指定学习材料等知识;国情、省情、校情、院情等基础性知识;国家深化医药卫生体制改革、公立医院综合改革等政策知识;党政机关公文处理一般知识;《基本医疗卫生与健康促进法》《民法典》等法律法规知识;《医院(学院)“十四五”事业发展规划》《医院高质量发展攻坚行动实施方案》等医院改革发展规划方案;新冠肺炎疫情防控相关知识;保密知识;申论;论述题等。

二、时间安排

各竞赛项目均应在10月底以前完成,具体时间由各责任部门确定。

三、奖项设置与评选

根据医院职工岗位技能竞赛有关规定,职工岗位技能竞赛奖励人数不得超过参加竞赛人数的15%,本次竞赛各个项目奖励人数如下:一等奖1名,二等奖3名,三等奖6名,不再设优秀奖。奖励金额按相关规定执行。

四、相关要求

各责任部门在竞赛中要严格竞赛程序,遵守公开、公平、公正原则,严禁弄虚作假,竞赛过程应全程监督,竞赛结束后,将竞赛成绩进行公示。


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