为进一步提高广大职工业务素质，加强职工技能培训、技能练兵，挖掘和培养优秀人才，根据滨州市总工会《关于公布2019年度行业性职业技能竞赛项目计划的通知》要求，我院于2019年8月-10月举办了职工岗位技能竞赛。来自医疗、护理、门诊医技、院感、教学、行政后勤、财务等参赛队伍共410余人分别进行了预、决赛，经过激烈角逐，共有80人分别获得了一、二、三等奖。

    医疗组竞赛内容包括基础知识部分及临床技能部分，基础知识部分以医学基础知识为主，涉及我院核心制度等内容，临床技能部分内容包含体格检查及基本操作等。护理组竞赛选手按照抽取的序号依次抽取案例，根据案例中病人的病情需要完成基础生命支持技术。门诊医技组竞赛分为理论和技能操作，理论考试主要侧重于医学基础知识、急诊急救常识、医患沟通学等内容，技能操作考核了单人心肺复苏。院感组竞赛内容涵盖医务人员基本行为规范、个人防护用品的种类和选择、抗菌药物合理使用、多重耐药菌种类与防控、医疗废物管理、医院感染暴发与处置等内容。教学组比赛形式以课堂教学演示为主，分别从理论授课、多媒体课件、教案设计、讲稿书写和教学反思等方面对教师进行评估。行政后勤组竞赛经过笔试选拔，笔试前20名的职工进入面试环节，最终按两个环节成绩各占50%的比例确定竞赛总成绩。财务组竞赛主要考察各项财经法规的熟练掌握程度及财务案例的处理能力，包括会计制度、政府采购、内部控制、财经法规等相关知识及财务案例和经济业务的实务处理等方面知识。

    本年度职工岗位技能竞赛充分展现了医院职工较强的综合素质和业务水平，激发了职工的工作热情和创造潜能，对提高职工政治素质和专业素养，增强学习能力、创新能力和专业能力等起到了极大的促进作用，对提高医院医疗服务质量和水平、发现培养选拔人才具有重要意义。