为进一步提高广大职工业务素质，加强职工技能培训、技能练兵，挖掘和培养优秀人才，8月-11月，滨州医学院附属医院举办了职工岗位技能竞赛，来自医疗、护理、门诊医技、院感、教学、财务、行政后勤、消防的参赛队伍共758人分别进行了岗位技能预、决赛，经过激烈角逐，共有80人分别获得了一、二、三等奖。

医疗组竞赛内容主要包括基础知识和临床技能。基础知识部分涉及核心制度、医疗法律法规、病历书写及临床基础知识，临床技能包括急诊急救、体格检查、基本操作三部分内容。护理组主要考核护理理论和护理人员对病例的综合评判及急救能力。门诊医技竞赛分为理论考试和实践操作两个环节。理论考试主要考核了医学基础知识、医院等级评审应知应会、院感及疫情防控知识；技能操作主要考核了穿脱防护服技能。院感组竞赛包括理论考试和技能考核，理论考试采用手机扫码答题，内容涵盖院感防控相关法律法规、规范、指南、新冠肺炎感染防控规范等。技能操作为穿脱防护用品。教学组比赛形式以课堂教学演示为主，分别从理论授课、多媒体课件、教案设计、讲稿书写和教学反思等方面对参赛教师进行评估。行政后勤组采用笔试形式，主要考察党的基本理论、路线、方针、政策，“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党的十九大精神”等知识、公立医院综合改革等政策，以及党政机关公文处理一般知识、医院（学院）“十四五”事业发展规划等相关内容。财务组竞赛分为理论考试和案例分析两部分，内容从政府会计制度、医院财务制度、到全面预算、内部控制、国有资产管理、个税申报和工程审计等方面的知识。消防组竞赛分为笔试和技能考核两部分，笔试主要考查消防基础知识、相关政策法规，技能操作内容则对消防栓、灭火器两种器材熟练操作进行了考核评分。

本年度职工岗位技能竞赛，通过“以赛促学、以学促训、以训促练”，激发了广大医护员工的学习热情，增强了大家勤学苦练、提升技能的本领，营造了“强素质、练本领、争一流”的良好学习氛围，为培育知识型、技能型、创新型医疗服务人才、提升医院服务质量、增强群众就医体验再上新台阶提供了有力支撑。