为进一步提高广大职工业务素质，加强职工技能培训、技能练兵，挖掘和培养优秀人才，根据滨州市总工会《关于开展2023年度滨州市职工建功“十四五” 奋进新征程 劳动竞赛技术比武的通知》要求，我院于2023年8月-11月举办了职工岗位技能竞赛。来自医疗、护理、门诊医技、院感、教学、财务、行政后勤、消防的参赛队伍共636人分别进行了岗位技能预、决赛，经过激烈角逐，共有80人分别获得了职工岗位技能竞赛一、二、三等奖。

医疗组竞赛内容主要包括基础知识和临床技能。基础知识部分涉及部分核心制度、本岗位职责、病历书写、病案首页规范填写、医疗法律法规、规章制度等内容。临床技能包括急诊急救、体格检查、技能操作三部分内容。护理组主要考核护理理论和护理人员的临床思维、评判和应急等综合能力，分为初赛和复赛；初赛为理论知识竞赛；复赛为技能操作，决赛以临床场景模拟分站式技能考核形式进行。门诊医技竞赛分为理论考试和技能操作两个环节，理论考试内容医疗卫生知识应知应会、医学伦理学、医学基础知识、医患沟通学等内容；技能操作考核了自徒手心肺复苏、穿脱防护服、电除颤、六步洗手法等技能。院感组竞赛包括理论考试和技能考核，理论考试内容涵盖了院感防控相关法律法规、规范、指南，传染病防治、医院感染诊断标准、感染防控十大核心制度等内容；技能操作考核内容为空气、物体表面消毒效果监测方法，外科手消毒流程（外科）、中心静脉置管术（CVC）操作规范（内科）。教学组比赛形式以课堂教学演示为主，分别从理论授课、多媒体课件、教学设计和教学反思等方面对参赛教师进行评估。行政后勤组采用笔试和面试形式，笔试内容主要考察党的基本理论、路线、方针、政策，习近平新时代中国特色社会主义思想等基础性知识；面试内容主要考察面试对象的综合素质、政策理论素养等。财务组竞赛分为理论考试和案例分析两部分，内容涉及考察财务人员的财务会计、预算管理、内部控制、成本管理、医保政策等多个方面知识水平，同时考察财务人员掌握与运用最新政策和文件的能力。消防组竞赛分为理论考核和技能考核两部分，理论考核主要考察消防基础知识、相关政策法规；技能操作内容主要考察消防栓、灭火器的基本操作技能，突发火情时的报火警、人员疏散、转移能力。

本年度职工岗位技能竞赛，通过“以赛促学、以学促训、以训促练”，激发了广大医护员工的学习热情，增强了大家勤学苦练、提升技能的本领，营造了“强素质、练本领、争一流”的良好学习氛围，为培育知识型、技能型、创新型医疗服务人才、提升医院服务质量、增强群众就医体验再上新台阶提供了有力支撑。